사건개요A사에서 근무 중이던 B씨는 직속 상사인 C씨로부터 반복적인 모욕적 언행, 부당한 업무배제, 그리고 동료들과의 고립 유도 등 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위를 느꼈습니다. 이에 B씨는 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 진정을 제기하였고

- 자문요청배경의뢰회사는 특정 부동산(호텔 내 객실)의 운영과 관련하여 소유자 측 법률대리인으로부터 발송된 내용증명에 대한 회신을 발송하였습니다. 이에 자문사는 소유권과 점유 관계, 관리비 부담, 사용 목적 등에 대한 법적 분쟁 가능성을 사전에 차단하고, 법적 안정성을

- 자문 요청 배경귀사는 협력사와 체결한 특약매입거래계약의 종료를 앞두고, 계약갱신 거절 통지의 법적 효력과 적법성 여부에 대해 불확실성을 해소할 필요가 있었습니다. 특히 상가임대차보호법 적용 가능성과 대규모유통업법·공정거래법 위반 여부 등 다양한 법적 리스크를 종합적

- 자문요청배경프리랜서(자문사)는 영상제작 도급계약 체결 시 불리한 조항을 사전에 방지하고, 계약서의 법적 타당성을 확보하기 위해 법무법인에 자문을 요청하였습니다.특히 계약 기간, 지적재산권 귀속, 위약벌 등 프리랜서에게 직접적인 영향을 미치는 조항에 대한 법률적 검토

- 자문 요청 배경자문사에서는 전직 직원이 퇴사 후 경쟁사에 이직하여 제품 정보, 거래처 등 영업비밀을 이용한 영업행위를 한 정황을 확인하고 법률 대응을 준비하였습니다.- 법무법인 영우의 자문 내용해당 정보는 부정경쟁방지법상 영업비밀에 해당되며, 퇴사자 행위는 영업비밀

 업무의 내용인사노무 및 사규관련 검토, 최저임금 인상에 따른 대응책 검토, 신규 사업계획 법적 검토.수임인(법무법인 영우)의 의무변호사로서 법령에 정한 권리와 의무에 입각하여 위임의 내용에 따라 선량한 관리자의 주의를 다하여 위임사무를 처리한다.