- 자문 요청 배경자문사는 해외 기업과 공동으로 신규 제휴사업을 추진하고자 하였으나, 상대방이 제시한 용역계약서 초안의 법적 위험성과 불명확한 조항들에 대해 우려를 가지고 있었습니다. 특히 용역 범위의 모호성, 대금 지급 구조, 비밀유지·지식재산권 귀속 문제, 분쟁 발

- 자문 요청 배경자문사는 현장직 근로자로서 회사에서 제공한 기숙사에서 생활하던 중, 같은 팀 선임 직원으로부터 반복적인 폭언·업무 배제·사적 심부름 강요 등의 행위를 당해 지속적인 정신적 고통을 겪고 있었습니다. 특히 기숙사라는 폐쇄적인 공간에서 발생한 괴롭힘으로 인

- 자문 요청 배경자문사는 자사가 운영하는 패션 브랜드의 상표와 유사한 표장을 제3자가 온라인 플랫폼 및 오프라인 매장에서 사용하고 있다는 사실을 확인하였습니다. 해당 표장은 자문사의 등록상표와 외관·호칭이 유사하여 소비자 혼동 가능성이 높았고, 브랜드 가치 및 시장

자문 요청 배경자문사는 관할 행정기관으로부터 관련 법령 위반을 이유로 업무정지처분을 통보받았습니다. 그러나 처분 사유 중 일부는 사실과 다르거나 법적 근거가 불명확하였으며, 실제 위반 행위의 정도에 비해 제재 수위가 과도하다고 판단되었습니다. 이에 자문사는 업무정지처분

자문 요청 배경자문사는 거래처로부터 납품한 물품대금을 장기간 지급받지 못하고 있는 상황이었습니다. 상대방의 재산 상태가 불분명하고, 채무 불이행이 장기화될 경우 회수가 곤란할 우려가 있었기에, 본안 소송 제기 전 채권 가압류를 통해 채권을 보전할 필요성이 제기되었습니다

자문 요청 배경자문사는 급속한 조직 확장과 인력 다변화에 따라 기존 인사제도가 현실과 맞지 않게 되어, 평가·보상 체계의 불균형 및 내부 불만이 제기되는 상황이었습니다. 특히 성과평가, 승진 및 보상 기준이 모호해 구성원 간 형평성 논란이 발생하였고, 공정한 인사 운영

자문 요청 배경자문사는 내부 감사 과정에서 회계 담당 직원이 회사 자금을 개인 용도로 사용한 정황을 발견하였습니다. 금액 규모가 상당하고 사용 내역이 불분명하여 단순 착오인지, 고의적인 횡령행위인지 판단이 필요했습니다. 또한 형사고소를 진행할 경우 수사기관에서