사건 개요직원 B씨는 직속 상사인 C씨로부터 지속적인 모욕적 언행, 부당한 업무 배제, 따돌림 등을 당했다며 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기했습니다. 노동청 조사가 시작되자, 회사 측은 내부적으로 치우침 없이 공정하고 객관적인 진상 파악을 진행하기

자문 요청 배경의뢰인은 MCN 소속 크리에이터로 활동하기 위한 계약을 앞두고, 상대방이 제시한 초안의 몇 가지 조건들에 대해 우려를 느끼고 검토를 요청하셨습니다. 특히 영상 업로드 횟수 등 용역의 범위가 모호했고, 수익 분배 방식과 계약 종료 후 유튜브 채널의 소유권(

자문 요청 배경일반 마케팅 회사인 자문사(고객사) 내부에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었습니다. 지목된 직원이 동료에게 폭언과 업무 배제, 사적인 심부름 등을 강요했다는 주장이었습니다. 하지만 사내 자체 조사만으로는 감정적인 갈등이 섞여 객관적인 사실 파악이 어렵고,

- 자문 요청 배경자문사는 퇴직한 임직원이 핵심 기술자료와 거래처 정보 등 회사의 영업비밀을 외부로 유출하여 경쟁업체에서 활용하고 있다는 정황을 확인하였습니다. 이에 따라 영업비밀 침해 여부와 부정경쟁방지법상 법적 보호 가능성, 침해행위 중단 및 손해배상 청구 여부

- 자문 요청 배경자문사는 사내이사의 경영 판단과 업무 수행 과정에서 회사에 중대한 손해를 초래한 정황을 확인하였습니다. 이에 따라 해당 사내이사의 해임 필요성이 제기되었으나, 상법상 해임 절차와 정당한 해임 사유의 인정 여부, 해임 이후 발생할 수 있는 손해

- 자문 요청 배경자문사는 해외 기업과 공동으로 신규 제휴사업을 추진하고자 하였으나, 상대방이 제시한 용역계약서 초안의 법적 위험성과 불명확한 조항들에 대해 우려를 가지고 있었습니다. 특히 용역 범위의 모호성, 대금 지급 구조, 비밀유지·지식재산권 귀속 문제, 분쟁 발

- 자문 요청 배경자문사는 현장직 근로자로서 회사에서 제공한 기숙사에서 생활하던 중, 같은 팀 선임 직원으로부터 반복적인 폭언·업무 배제·사적 심부름 강요 등의 행위를 당해 지속적인 정신적 고통을 겪고 있었습니다. 특히 기숙사라는 폐쇄적인 공간에서 발생한 괴롭힘으로 인