자문 요청 배경자문사는 관할 행정기관으로부터 관련 법령 위반을 이유로 업무정지처분을 통보받았습니다. 그러나 처분 사유 중 일부는 사실과 다르거나 법적 근거가 불명확하였으며, 실제 위반 행위의 정도에 비해 제재 수위가 과도하다고 판단되었습니다. 이에 자문사는 업무정지처분

자문 요청 배경자문사는 거래처로부터 납품한 물품대금을 장기간 지급받지 못하고 있는 상황이었습니다. 상대방의 재산 상태가 불분명하고, 채무 불이행이 장기화될 경우 회수가 곤란할 우려가 있었기에, 본안 소송 제기 전 채권 가압류를 통해 채권을 보전할 필요성이 제기되었습니다

자문 요청 배경자문사는 급속한 조직 확장과 인력 다변화에 따라 기존 인사제도가 현실과 맞지 않게 되어, 평가·보상 체계의 불균형 및 내부 불만이 제기되는 상황이었습니다. 특히 성과평가, 승진 및 보상 기준이 모호해 구성원 간 형평성 논란이 발생하였고, 공정한 인사 운영

자문 요청 배경자문사는 내부 감사 과정에서 회계 담당 직원이 회사 자금을 개인 용도로 사용한 정황을 발견하였습니다. 금액 규모가 상당하고 사용 내역이 불분명하여 단순 착오인지, 고의적인 횡령행위인지 판단이 필요했습니다. 또한 형사고소를 진행할 경우 수사기관에서

자문 요청 배경자문사는 보유 중인 상표권을 제3자에게 이전하기로 결정하였으나, 상표권 양도 절차가 복잡하고 법적 요건이 엄격하여 실무상 오류가 발생할 경우 양도 효력이 부정될 위험이 있었습니다. 이에 자문사는 상표권 양도계약 체결부터 특허청 이전등록까지의 모든

자문 요청 배경자문사는 직장 내 성희롱 사건의 가해자로 지목되어 회사의 징계 절차 및 수사 가능성에 직면하게 되었습니다. 그러나 당사자의 발언 의도와 상황이 오해된 측면이 있었고, 피해자 진술과 사실관계에도 일부 차이가 존재하였습니다. 자문사는 사건의 경위와 본인의 입

자문 요청 배경자문사는 신규 외식 브랜드를 론칭하면서 특정 명칭을 상호 및 간판, 홍보 자료에 사용할 계획이었습니다. 그러나 해당 명칭이 이미 타인의 등록상표와 유사할 수 있다는 우려가 제기되었고, 만약 상표권 침해에 해당할 경우 영업 중단, 손해배상 청구 등 심각한