사건 개요

직원 B씨는 직속 상사인 C씨로부터 지속적인 모욕적 언행, 부당한 업무 배제, 따돌림 등을 당했다며 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기했습니다. 노동청 조사가 시작되자, 회사 측은 내부적으로 치우침 없이 공정하고 객관적인 진상 파악을 진행하기 위해 외부 전문가인 법무법인 영우에 조사를 맡겨주셨습니다.

법무법인 영우의 조력

ㆍ철저한 교차 검증과 증거 수집: 신고인과 피신고인을 직접 대면하여 인터뷰하고 진술을 명확히 기록했습니다. 이에 더해 이메일, 문자, 메신저 대화, 인사 기록은 물론 동료 직원들의 제3자 진술서까지 최대한 확보하여 객관적인 사실관계를 재구성했습니다.

ㆍ법적 완성도를 갖춘 조사보고서 작성: 수집된 증거를 바탕으로 담당 변호사가 직접 조사보고서를 작성했습니다. 근로기준법과 고용노동부의 판단 기준, 사내 규정을 엄격하게 적용하여 각 행위의 위법 여부를 따졌으며, 해당 보고서는 노동청 제출 및 사내 의사결정용으로 바로 활용할 수 있도록 법률적 근거를 탄탄히 다졌습니다.

ㆍ사후 예방을 위한 자문: 단순히 이번 사건을 조사하는 데 그치지 않고, 회사 내에서 유사한 갈등이 재발하지 않도록 후속 법률 자문과 예방 교육까지 꼼꼼하게 챙겼습니다.