자문 요청 배경

자문사는 단시간 근로자를 새롭게 채용하면서 근로계약서를 작성해야 했습니다. 그러나 단시간 근로계약의 특성상 근로시간, 임금, 주휴수당, 연차휴가 등에서 정규직과 달리 적용되는 법적 규정이 많아, 계약서 작성 시 누락이나 위법 요소가 발생할 경우 노동관계 분쟁이 제기될 우려가 있었습니다. 이에 자문사는 근로기준법 및 관련 판례에 부합하는 단시간 근로계약서 작성 및 검토 자문을 요청하였습니다.

법무법인 영우의 자문 내용

본 자문에서는 단시간 근로계약서 작성 시 필수적으로 반영해야 할 사항을 중심으로 검토를 진행하였습니다.

1. 법정 기재사항 확인: 근로시간, 임금, 휴게시간, 휴일, 계약기간 등 근로기준법상 필수 기재사항을 점검하였습니다.

2. 단시간 근로자 보호 규정 반영: 주휴수당, 연차휴가 산정 방식, 4대 보험 가입 요건 등을 반영하여 법적 분쟁 소지를 최소화하였습니다.

3. 임금 체계 및 계산 방식 검토: 시급 기준 산정 방식, 연장·야간·휴일근로수당 적용 가능성 등을 구체적으로 계약서에 명시하도록 자문하였습니다.

결과

자문사는 본 자문을 바탕으로 법령에 부합하고 분쟁 소지를 최소화한 단시간 근로계약서를 작성·체결할 수 있었습니다. 이를 통해 근로자와의 신뢰를 확보하고, 향후 노동관계 분쟁 발생 가능성을 예방함으로써 안정적인 인력 운영 체계를 구축할 수 있었습니다.