근로계약관계의
관리

• 근로계약서, 단체협약, 취업규칙 등 근로계약관계를 설정하는 법률문서의 작성 및 검수에는 법률전문가의 조력이 필요. 특히 기간제,
  포괄임금제, 수습제도 등 특수한 근로관계 설정의 경우 그 유효성을 인정받기 위해 제도 설정과 문구 작성에 세심한 주의를 요함.
   
  
• 근로계약에 부수하여 재직 중 및 퇴사 후 근로자의 영업비밀침해 금지 서약, 전직금지약정의 체결 등 고용관계에 따른 무형의 영업자산 누출을 방지하기 위한 제도의 준비 또한 요구됨.

임금 등 분쟁의
해결

• 임금을 최대한 보장하려는 최근 사법부의 경향과 최저임금의 인상에 따라 연장근로수당과 휴일근로수당 등 미지급 임금, 퇴직금, 연차수당과 관련한 분쟁이 다수 발생하고 있음. 
   
  
• 근로관계의 구체적인 내용과 근로자에게 지급된 금품의 성질을 밝혀 추가 수당의 액수를 조정하고, 통상 노동청 진정과 이에 따른 형사절차로 이어지는 쟁송 과정에서 제재를 면제 또는 최소화할 수 있는 자문변호사의 조력활동이 필요.